بنود الملكية الفكرية في عقود العمل: ما يجب أن تكتبه قبل أن توظّف
حالة واقعية: شركة سعودية وظّفت مطوّرًا لبناء منتجها الأساسي. لم يكن في عقده بند ملكية فكرية. بعد سنتين، استقال، وادّعى ملكية الكود. القضية كلّفت الشركة 1.2 مليون ريال للاتفاق على تنازله.
القاعدة الافتراضية في النظام السعودي
حقّ المؤلّف للأعمال الإبداعية ينشأ لصالح المُنشئ (الموظّف)، لا لصاحب العمل، إلا إذا نصّ العقد على غير ذلك.
هذا يعني: بدون بند صريح، الكود الذي يكتبه موظّفك مهنيًّا قد يكون ملكه. براءة الاختراع التي اكتشفها قد تكون باسمه.
الاستثناء: «عقد التأجير» الذي يحوّل تلقائيًا الإبداع للشركة، يجب أن يكون مكتوبًا.
البند الأساسي
«يقرّ الموظّف بأنّ كلّ ابتكار، تصميم، كود، نصّ، فكرة، اختراع، أو أيّ عمل إبداعي يُنتجه خلال فترة عمله للشركة، أو خارجها بأدوات الشركة، أو ضمن نطاق وظيفته، هو ملك حصري للشركة. ويتنازل الموظّف عن جميع الحقوق المالية والفكرية الناتجة لصالح الشركة من تاريخ الإنشاء».
البند المُكمّل: التزامات السرّية
حظر إفشاء أيّ معلومة تجارية أو تقنية للشركة خلال مدّة العمل وبعد انتهائه (3–5 سنوات).
إعادة جميع وثائق الشركة عند انتهاء الخدمة.
منع استخدام معلومات الشركة لمصلحة شخصية أو لصالح طرف ثالث.
بند عدم التنافس (Non-Compete)
النظام السعودي يسمح ببنود عدم التنافس بشروط: مدّة محدودة (سنتان كحدّ أقصى)، نطاق جغرافي معقول، تعويض مالي للموظف.
بدون تعويض = البند باطل في النظام السعودي. لا يكفي «راتب أعلى» بل تعويض محدّد عن قبول التقييد.
يصلح لكبار التنفيذيين، المؤسّسين، الموظّفين ذوي الوصول للأسرار. لا يصلح لكلّ الموظّفين.
بند عدم استمالة الموظّفين والعملاء
لا يحقّ للموظّف بعد تركه الشركة إقناع موظّفيها بالانضمام إليه لمدّة 12–24 شهرًا.
لا يحقّ له التواصل مع عملاء الشركة لاقتطاعهم لمدّة محدّدة.
مهم خاصة في القطاع الاستشاري والخدمي.
أعمال الموظّف قبل انضمامه
يجب نصّ صريح: «الموظّف يقرّ بأنّ أيّ ملكية فكرية يدّعيها من أعمال سابقة على هذا العقد، يجب الإفصاح عنها كتابيًا والحصول على موافقة الشركة قبل استخدامها في عملها».
بدون هذا، قد يدّعي الموظّف لاحقًا أن «الكود الأصلي» الذي يستخدمه عملك هو ملكه من مشروع شخصي قديم.
لو نسيت تضمين البنود
تعديل العقد بأثر رجعي يتطلّب «مقابلًا» (Consideration) — إغراء مالي للموظّف لقبول البند.
بدون مقابل، التعديل قد يكون باطلًا. الحلّ المُعتاد: مكافأة لمرّة واحدة، ترقية، أو زيادة راتب مرتبطة بقبول الملحق.
هذا أصعب وأكلف بكثير من الكتابة الصحيحة في عقد جديد.
مقالات ذات صلة
تبي تسجّل علامتك أو تحمي أصولك؟
تواصل معنا — واستشارتك الأولى مجانية.
تواصل عبر واتساب راسلنا عبر البريد